Sistema de Arancel Diferenciado
R∴L∴ Atenea N°67
Evaluación del funcionamiento del modelo, la percepción de los QQ.HH. y las recomendaciones de ajuste tras el primer semestre de funcionamiento, aprobado por la Cámara del Medio para su implementación a contar de 2026.
Antecedentes
El camino recorrido desde la conformación del grupo de trabajo en 2025 hasta la implementación efectiva del modelo en 2026.
Línea de tiempo
Sistema de Arancel Diferenciado
Un mecanismo de contribución proporcional al ingreso per cápita, para que cada Q.H. realice un esfuerzo económico equivalente según su realidad.
Objetivo
La implementación del Sistema de Arancel Diferenciado respondió a la búsqueda de una mayor equidad en la distribución de las obligaciones económicas del Taller, reconociendo la diversidad socioeconómica existente entre los QQ.HH.
"El Sistema de Arancel Diferenciado no establece una distinción entre hermanos que aportan y hermanos que reciben un beneficio... aplica un mismo criterio de proporcionalidad a las distintas realidades económicas de sus integrantes."
Valores masónicos a la base del modelo
El Sistema de Arancel Diferenciado no distingue entre hermanos que aportan y hermanos que reciben: todos contribuyen a una obligación común del Taller, aplicando un mismo criterio de proporcionalidad.
Fraternidad
El valor más reconocido por el Taller: el sistema se ve como una expresión concreta del vínculo entre hermanos, más allá del discurso.
Equidad
Una misma cuota nominal no representa el mismo esfuerzo para todos. El modelo iguala el esfuerzo contributivo, no el monto.
Solidaridad
Quienes tienen mayores posibilidades asumen un compromiso solidario con quienes atraviesan circunstancias más difíciles.
Filantropía y caridad
Ejercicio práctico de la caridad masónica: ningún hermano deja de participar por motivos económicos.
Análisis cualitativo
Encuesta aplicada en julio de 2026, distribuida por correo y reforzada por WhatsApp, con 68 respuestas. Escalas Likert de 5 niveles, selección múltiple y preguntas abiertas.
En la figura Percepción de justicia en los beneficios, se presentan los resultados de la encuesta que permitieron conocer el nivel de aceptación del modelo, identificando sus principales fortalezas y detectando oportunidades de mejora para su consolidación y perfeccionamiento futuro:
Claridad de la información
"La información recibida sobre el objetivo y la implementación del nuevo sistema de arancel diferenciado ha sido clara."
2 de cada 3 respuestas (67,6%) calificó estar totalmente de acuerdo, y sube a un 95,5% si consideramos la opción "De acuerdo". No obstante, es necesario identificar las causas de un minoritario porcentaje que no considera que la información haya sido suficiente.
Percepción de justicia en los beneficios
"El sistema de arancel diferenciado asigna los beneficios de manera justa y acorde con la situación de cada persona."
Se observa un importante porcentaje de QQ.HH. que se encuentran de acuerdo o totalmente de acuerdo (83,8%), mientras que un 13,2% se manifiesta neutralmente (ni de acuerdo ni en desacuerdo); no obstante, existe un pequeño porcentaje que no considera que la asignación de beneficios sea justa y acorde a la situación de cada persona (2,9%).
Atributos positivos asociados al sistema
Pregunta de selección múltiple sobre 68 respuestas.
Satisfacción general con el sistema
Escala de 1 (muy insatisfecho) a 5 (muy satisfecho).
Voz de los QQ.HH.
Se generó un campo abierto para que los QQ.HH. pudieran libremente dar su experiencia, de manera anónima, respecto al impacto de la iniciativa en su ámbito personal y también para el taller. Al analizar las respuestas en detalle, se catalogaron como positivas, neutras o negativas:
Palabras más frecuentes
La valoración cuantitativa se complementa con la experiencia representada en palabras por cada persona que respondió. Términos más repetidos en las respuestas abiertas de valoración general.
Conclusiones y recomendaciones
Los resultados permiten identificar una valoración favorable del Sistema de Arancel Diferenciado, junto con oportunidades de mejora orientadas a fortalecer su comprensión, gestión y sostenibilidad.
¿Tienes más dudas?
Escríbenos directamente por WhatsApp a la mesa de trabajo del arancel diferenciado:
Se abrirá WhatsApp con un mensaje ya redactado.